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Formation DSP - Contrôle financier des délégations de service public (niveau 1)

Identifier les bonnes pratiques pour gérer une DSP

Session garantie 2 jours Présentiel Fondamentaux
tealium

Le financement et la contractualisation d’une délégation de service public nécessitent de bien connaître les équilibres économiques et les fondements juridiques d’un tel partenariat. Conçue pour répondre aux besoins opérationnels des agents publics en charge d’une ou plusieurs DSP, cette formation permet d’appréhender les enjeux et pratiques financières clés en matière de délégation, pour un pilotage actif et une gestion financière réussie tout au long du contrat.

Objectifs pédagogiques

Identifier les enjeux financiers de la passation des DSPContrôler les comptes du délégataire

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Identifier les enjeux financiers de la passation des DSP

Mesurer la place des DSP dans l'action locale

Comprendre les caractéristiques financières des DSPAssimiler les enjeux financiers du contratOptimiser la passation du contrat sur le plan financier
  • Cas pratiques sur les caractéristiques financières des DSP

Assimiler les fondamentaux financiers d'un service public

Connaître les catégories de clauses financièresIdentifier les enjeux financiers d’un contrat en le lisantConnaître les points de vigilance de l’ingénierie financière d’un contratConnaître les bonnes pratiquesComprendre le financement d’un service publicReconnaître les différents équilibres économiques
  • Etude de cas : identification des enjeux propres à chaque famille de service en travail collectif et analyse de contrat
Contrôler les comptes du délégataire

Intégrer les fondements juridiques du contrôle

Le cadre juridique et opérationnel du contrôle des DSP : clés du contrôle des clausesAnalyse financière d'un rapport annuel de délégataireLe contrôle des comptes du délégataire : mener une analyse par poste
  • Cas pratiques sur le contrôle des comptes du délégataire
  • Cas pratique : élaboration de tableaux de bord

Intégrer l'impact financier et comptable de la gestion du patrimoine

Le contrôle de la gestion du patrimoine dans les comptes du délégataireEtablir le cadre d'un bon inventaireDisposer d'une liste de vérification des points clefs du contrôleComprendre les impacts d'un changement de programme dans les comptes du service
  • Cas pratique : lire et comparer des inventaires
  • Cas pratique : exercice participatif sur un calendrier modifié de programme d'investissement

Transfert

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.

À qui s’adresse cette formation ?

Agents des services juridiques, financiers ou en charge du contrôle de gestion

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Elodie Parier

    Directrice et fondatrice du cabinet de conseil ADEXEL.

    Diplômée de Sciences Po Paris, une maîtrise d'aménagement et une licence de Japonais. Spécialiste de l'ingénierie financière des contrats public-privé, Elodie Parier intervient depuis 2003 auprès des collectivités auprès des collectivités

    Ses domaines d'expertise sont : l'élaboration et le contrôle de l'ingénierie financière des contrats CONCESSIONS, DSP, PPP, BEA ; la modélisation économique de services publics ; la comptabilité privée.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
2 jours
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Repas inclus (en présentiel)
1 310 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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