Introduction
à la formation
à la formation
Outil au service de l’adaptabilité et de l’employabilité des salariés, la formation professionnelle occupe une place centrale dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Déjà réformée en 2014, puis en 2016 par la loi Travail, la formation professionnelle se trouve de nouveau bouleversée en 2018. Ces changements, qui conduisent à une redéfinition des rôles dévolus aux différents acteurs de la formation, doivent être maîtrisés par les professionnels concernés afin d'assurer une politique de formation efficace.
Objectifs
Mesurer les conséquences opérationnelles des dernières réformes d'un point de vue RH, administratif et financier
Mettre en place sa stratégie en termes d'investissements dévolus à la formation
Mettre la politique de formation de son entreprise en conformité avec les réformes récentes
Programme
Les obligations de l'entreprise
La gestion de l'employabilité des salariés
L'insuffisance de formation et responsabilité de l’employeur
La gestion des obligations de reclassement
La consécration d’une garantie d’accès à la formation
La GPEC dans les entreprises de plus de 300 salariés
La mise en œuvre de la politique de formation
Élaborer une politique formation après les réformes
Repenser l’investissement formation
Mettre en place le comité social et économique (CSE) : les compétences de l'instance fusionnée en matière de formation
Rôle de la Commission formation
Focus : les consultations du CSE sur les orientations et le plan de formation
La concertation avec le salarié
L’entretien professionnel : objet, périodicité, formalisme
L’entretien professionnel au retour de certains congés
Le bilan de parcours renforcé tous les 6 ans
La gestion du refus/de l'absence d'un salarié en formation
Les sanctions liées au défaut de formation
Les nouvelles missions du conseil en évolution professionnelle
Le compte personnel de formation
Les impacts de la dernière réforme : la monétisation des droits
La suppression des listes d'actions éligibles : le RNCP et l'inventaire
Les modalités de mobilisation du CPF
Focus : le CPF de transition professionnelle
Les dispositifs de formation rénovés
La période de professionnalisation : ce qui change
Les nouvelles modalités de mise en œuvre de la VAE
La reconnaissance des actions de FOAD (e-learning)
La mise en œuvre du plan de formation
Le maintien de la catégorisation du plan
Le choix des bénéficiaires
Les modalités d'organisation des formations
La labellisation des organismes de formation et les exigences de qualité
Le financement de la politique de formation
La décomposition de la contribution unique
La possibilité de gérer en direct le CPF au niveau de l’entreprise : contributions, avantages, inconvénients
Les plans d'investissement gouvernementaux
La gestion administrative de la politique de formation
Les conséquences de la suppression de la déclaration fiscale 2483
Le contrôle des dépenses de formation
Le changement de rôle des OPCA : vers une transformation en « opérateurs de compétences »
Public & prérequis
Publics concernés
DRH, responsables et collaborateurs des services RH, responsables formation, représentants du personnel, juristes, managers, avocats
Prérequis
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire
Lieu et accès
Dalloz Formation
45, rue Liancourt - 75014 Paris
01 40 64 13 00
En bus (28, 38, 58, 68, 88, 91)En métro (Denfert Rochereau : lignes 4 et 6, Gaîté : ligne 13
En RER (Denfert Rochereau : ligne B) et à pied depuis la gare Montparnasse