Préparer une convention de divorce pertinente, ou mener une procédure contentieuse, nécessite une maîtrise parfaite des règles procédurales et de fond du droit du divorce. Fixation de la prestation compensatoire, nouveau divorce par consentement mutuel, articulation avec la liquidation du régime matrimonial, fiscalité de la prestation... autant d'éléments techniques que cette formation vous permettra d'appréhender, à la lumière de la dernière actualité.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Définir le divorce par consentement mutuel
Le rôle des avocatsLa convention de divorceL'articulation avec une éventuelle liquidation notariéeL'enregistrement chez le notaireLes voies de recoursLa responsabilité civile des professionnels du droitDécrypter les divorces contentieux
Les mesures provisoiresLes incidents de procéduresL'assignationLe prononcé du divorceL'appelLe pourvoi en cassationIdentifier la date des effets du divorce
Divorce par consentement mutuelDivorces contentieuxCalculer les créances entre époux
Quand les réclamer ?Compétence du juge du divorceArticulation avec la prestation compensatoireDéterminer les modes de calcul de la prestation compensatoire
L'évolution de la jurisprudenceL'appréciation de la disparitéLa disparité structurelle/conjoncturelleLes éléments d'appréciation : ce qui est ou non pris en compteLes pouvoirs du jugeL'incidence de la fauteDécrire les modes d'exécution de la prestation compensatoire
La prestation en capital immédiatLa prestation en capital échelonnéLa rente viagèreLes garanties d'exécutionLa fiscalité de la prestation compensatoireTransfert
Les points forts
Exemples concrets tirés de la dernière jurisprudence
À qui s’adresse cette formation ?
Avocats - Juristes - Gestionnaires de patrimoine - Conseillers en gestion de patrimoine
Pré-requis
Être juriste et avoir des connaissances en droit civil.
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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