Introduction
à la formation

Face à l'épidémie de COVID-19, le monde du travail a dû s'adapter et l'une des réponses majeures a été le développement du télétravail. Autrefois anecdotique, la mise en place de ce mode de travail s'est structurée et son utilisation s'est fortement répandue. Il est fondamental, pour tout praticien du droit social, de bien en maîtriser les contours et d'être au fait de la dernière actualité sur ce sujet.

Objectifs

Distinguer le télétravail exceptionnel du télétravail régulier et occasionnel

Maîtriser les conditions de déploiement du télétravail

Appréhender la gestion du télétravail au quotidien

Programme

COVID-19 et télétravail : Les spécificités du télétravail exceptionnel

Télétravail post COVID-19 : Mettre en place le télétravail régulier / occasionnel

Comment mettre en place le télétravail régulier / occasionnel ?

Comment déterminer les salariés éligibles ?

Comment l'organiser au quotidien ?

Public & prérequis

Publics concernés

Avocats, Juristes, Directeurs, Responsables RH, Responsables du personnel, Toute personne travaillant dans un service RH ou juridique

Prérequis

Bonne connaissance du droit social

Intervenant(s)*

*L'organisme se réserve le droit de remplacer l'intervenant défaillant par une personne aux compétences techniques équivalentes.